现代社会，随着健壮觉悟的不断进步，公共场所的吸烟难题日益受到关注，而在职场中，公司设定抽烟时刻也成为了一个备受争议的话题，公司设定抽烟时刻是否违法呢？让我们一起来探讨这个难题。
健壮是一切的基础，没有了健壮，其他一切都将无从说起。”（+++）这句话道出了健壮的重要性，在我国，公共场所的吸烟难题一直非常被认可，根据《中华人民共和国烟草专卖法》和《公共场所卫生管理条例》，公共场所禁止吸烟,违者将受到相应的处罚。
于公司内部是否可以设定抽烟时刻，我们需要明确的是，公司内部并非公共场所，根据《中华人民共和国烟草专卖法》第二十七条规定：“禁止在下列场所吸烟：（一）公共场所；（二）公共交通工具；（三）学校、幼儿园、医院、养老院等场所；（四）其他禁止吸烟的场所。”这样看来,公司内部并非上述禁止吸烟的场所。
并不意味着公司可以随意设定抽烟时刻，根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定：“用人单位应当保障劳动者享有休息、休假的权利，并依法安排劳动者的职业时刻。”由此可见，用人单位在安排职业时刻时,应当充分考虑劳动者的身体健壮。
国《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：“用人单位不得强迫劳动者加班，不得安排劳动者加班加点超过法定职业时刻。”由此可见,公司设定抽烟时刻应当在不影响劳动者正常休息和职业的情况下进行。
司设定抽烟时刻并非违法，但应当在合法合规的前提下，充分考虑劳动者的健壮和权益，正如马克思所说：“健壮是人的第一财富。”公司作为劳动者权益的保障者，应当为员工创新一个健壮、和谐的职业环境。
司在设定抽烟时刻时，应遵循法律法规，尊重劳动者权益，确保员工的身体健壮,才能实现企业进步与员工快乐的双赢。
