国庆放3天犯法吗“国庆放3天犯法吗”是近年来不少网友关注的难题。尤其是在一些企业或单位安排假期时，如果只放3天，是否符合民族规定？这个难题看似简单，但背后涉及劳动法、节假日安排等多个方面。
这篇文章小编将从法律角度出发，结合实际情况，对“国庆放3天是否违法”进行划重点，并通过表格形式清晰展示相关内容。
一、
根据《全国年节及纪念日放假办法》和《中华人民共和国劳动法》，国庆节作为法定节假日，通常为7天（10月1日至7日）。但在实际操作中，很多单位会通过调休的方式形成“黄金周”，比如提前上班或延后休息，从而形成一个较长的假期。
如果某单位在国庆期间仅安排3天假期，这并不一定违法，但需注意下面内容几点：
1. 是否依法安排加班：如果员工在法定节假日职业，必须依法支付加班费。
2. 是否与员工协商一致：单位调整假期安排，应与员工沟通并达成共识。
3. 是否违反劳动合同约定：若劳动合同中明确约定休假天数，单位单方面减少假期可能构成违约。
往实在了说，“国庆放3天”本身不违法，但必须遵守相关法律法规，并保障员工的合法权益。
二、表格对比
| 项目 | 内容说明 |
| 法定节假日 | 国庆节为法定节假日，一般为7天（10月1日-7日） |
| 单位安排假期 | 可以根据实际情况调整，如调休、错峰休假等 |
| 放3天是否违法 | 不违法，但需遵守劳动法相关规定 |
| 是否需要加班费 | 若员工在法定节假日职业，应依法支付3倍工资 |
| 是否需要与员工协商 | 建议提前沟通，避免纠纷 |
| 劳动合同约定 | 若合同中有明确休假条款，单位不得单方面减少 |
| 实际执行情况 | 各地、各单位差异较大，主要看具体安排 |
三、小编归纳一下
“国庆放3天”是否违法，不能一概而论。关键在于单位是否依法安排假期、是否保障员工权益。建议企业和员工在假期安排上多沟通、多领会，确保合法合规，同时维护良好的劳资关系。
