?职业时刻不足，工资真的算吗？
职场中,我们常常会遇到各种各样的难题，职业时刻不足算工资吗？这个难题，相信很多人都有过疑惑，下面，就让我们一起来探讨一下这个难题吧！??
们要明确一点,职业时刻不足是否算工资，这取决于劳动合同的约定以及公司的规章制度，下面内容几种情况，职业时刻不足是算工资的：
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strong>法定职业时刻：如果员工在法定职业时刻（如周一至周五，每天8小时）内完成职业任务，即使职业时刻不足，公司也应当按照合同约定支付工资。
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strong>加班工资：如果员工在法定职业时刻外加班，职业时刻不足，但加班时刻达到一定标准，公司应当按照加班工资的规定支付加班费。
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strong>请假工资：员工因事请假，职业时刻不足，但请假时刻符合公司规定，公司也应当支付工资。
下几种情况,职业时刻不足可能不算工资：
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strong>试用期：在试用期内，员工的职业时刻不足，公司可能不支付工资，或者只支付最低工资。
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strong>无合同关系：如果员工与公司没有签订劳动合同，职业时刻不足，公司可能不支付工资。
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strong>个人缘故：员工因个人缘故导致职业时刻不足，如迟到、早退等，公司可能不支付工资。
作时刻不足是否算工资,关键在于劳动合同的约定和公司的规章制度，为了保障自己的权益，建议大家在入职前仔细阅读劳动合同，了解公司关于工资支付的相关规定。??
果遇到职业时刻不足不支付工资的情况,可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。??
作时刻不足算工资吗？这个难题没有完全的答案，关键在于具体情况，希望大家在职场中，能够关注自己的权益，遇到难题时，勇气++！??
愿大家职业顺利,工资丰厚！????
