劳动法怎样规定试用期最长时刻在劳动合同中，试用期是用人单位与劳动者相互了解、评估职业能力的重要阶段。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的长度是有明确限制的，不能随意设定。下面内容是对劳动法中关于试用期最长时限的划重点，并通过表格形式进行清晰展示。
一、劳动法对试用期的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：
1. 试用期不得单独约定：试用期应当包含在劳动合同期限内。如果只签订试用期合同，该合同无效。
2. 试用期期限与合同期限挂钩：
– 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
– 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
– 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期：无论劳动者是否更换岗位，均不得重复约定试用期。
4. 试用期工资不得低于同岗位最低档工资或者约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、试用期最长时限一览表
| 劳动合同期限 | 试用期最长时限 |
| 不满三个月 | 不得约定试用期 |
| 三个月以上不满一年 | 最多一个月 |
| 一年以上不满三年 | 最多两个月 |
| 三年以上固定期限 | 最多六个月 |
| 无固定期限 | 最多六个月 |
三、注意事项
– 试用期不等于“考察期”：用人单位不能以“试用期不合格”为由随意解除劳动合同，必须提供合法依据。
– 试用期期间仍需缴纳社会保险：即使是在试用期内，用人单位也应依法为劳动者缴纳社保。
– 试用期不应变相延长：如通过调岗、换合同等方式规避试用期限制，属于违法行为。
四、小编归纳一下
劳动法对试用期的设定有明确的法律依据，旨在保护劳动者的合法权益，同时也规范用人单位的行为。劳动者在签订劳动合同时，应关注试用期的约定是否符合法律规定，避免因不了解相关规定而权益受损。用人单位也应依法合规操作，避免因违反试用期规定而承担法律责任。
